मार्केट ट्रेंड्स इशारा कर रहे हैं कि इंजीनियरिंग का सुनहरा दौर वापस आ गया है। पिछले कुछ वर्षों की तुलना में अब कंप्यूटर साइंस (CS) और आईटी (IT) ग्रेजुएट्स की डिमांड काफी बढ़ गई है। हालांकि, अब कंपनियां सिर्फ कॉलेज डिग्री के आधार पर नौकरी नहीं दे रही हैं, बल्कि वे ऐसे उम्मीदवार ढूंढ रही हैं जो आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और मशीन लर्निंग जैसी नई तकनीकों में माहिर हों। डिजिटल क्रांति के इस दौर में अगर आपके पास सही और आधुनिक स्किल्स हैं, तो इंजीनियरिंग क्षेत्र में करियर की ऊंचाइयों को छूना अब पहले से कहीं ज्यादा आसान हो गया है।
इंजीनियरिंग में ‘हाइब्रिड स्किल्स’ का दबदबा
भारतीय इंजीनियरिंग सेक्टर में अब एक बड़ा बदलाव आया है। ग्लोबल कंपनियों के भारत को डिजिटल हब बनाने से बी.टेक ग्रेजुएट्स की डिमांड बढ़ी है, लेकिन अब कंपनियां ‘हाइब्रिड स्किल्स’ वाले प्रोफेशनल्स को प्राथमिकता दे रही हैं। इसका मतलब है कि एक सॉफ्टवेयर डेवलपर को अब केवल कोड लिखना ही नहीं, बल्कि डेटा मैनेजमेंट, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सिक्योरिटी की भी समझ होनी चाहिए। 2026 में फुल स्टैक डेवलपमेंट, एआई-पावर्ड डेटा एनालिटिक्स और ब्लॉकचेन जैसे कोर्सेज करियर को नई ऊंचाई दे सकते हैं। जो इंजीनियर्स अपनी कोर डिग्री के साथ इन मल्टी-डिमेंशनल स्किल्स को जोड़ रहे हैं, उनके लिए करोड़ों के सैलरी पैकेज के दरवाजे खुल गए हैं।
इंजीनियरिंग सेक्टर में नई जान
यह सच है कि पिछले कुछ समय में इंजीनियर्स के लिए मार्केट चुनौतीपूर्ण रहा, लेकिन 2026 में स्थितियां काफी सुधर चुकी हैं। अब नौकरियों की कमी नहीं है, बल्कि ‘सही टैलेंट’ की तलाश है। एक्सपर्ट्स का मानना है कि अगर छात्र बीटेक के दौरान सही ब्रांच चुनते हैं और इंडस्ट्री की मौजूदा जरूरतों के हिसाब से खुद को तैयार करते हैं, तो शानदार सैलरी मिलना तय है। इस साल केवल डिग्री के भरोसे रहने के बजाय स्पेसिलाइजेशन पर ध्यान देना जरूरी है। डेटा साइंस, साइबर सिक्योरिटी और एआई जैसी उभरती शाखाओं ने रोजगार के परिदृश्य को पूरी तरह बदल दिया है, जिससे योग्य ग्रेजुएट्स के लिए हाई-पेइंग जॉब्स के रास्ते फिर से खुल गए हैं।
IT और कंप्यूटर साइंस बने जॉब मार्केट के नए ‘पावरहाउस’
जॉब मार्केट में आए इस उछाल की सबसे बड़ी वजह आईटी और कंप्यूटर साइंस की बदलती भूमिका है। अब कंपनियां सिर्फ सॉफ्टवेयर बनाने तक सीमित नहीं हैं, बल्कि उन्हें अपने डिजिटल इंफ्रास्ट्रक्चर को सुरक्षित और आधुनिक बनाने के लिए विशेषज्ञों की जरूरत है। क्लाउड कंप्यूटिंग, साइबर सिक्योरिटी और ब्लॉकचेन जैसी तकनीकों ने रोजगार के ऐसे नए अवसर पैदा किए हैं जो पहले अस्तित्व में नहीं थे। स्टार्टअप्स से लेकर बड़ी मल्टीनेशनल कंपनियां (MNCs) अब उन इंजीनियर्स को सबसे ज्यादा प्राथमिकता दे रही हैं, जो उनके डेटा को सुरक्षित रख सकें और बिजनेस ऑपरेशन्स को डिजिटल रूप से सशक्त बना सकें।
ऑटोमेशन ने बदला पुराना ढर्रा
इंजीनियरिंग का पुराना तरीका अब इतिहास बन चुका है। आज के दौर में वे बीटेक छात्र सबसे आगे हैं, जो AI-ड्रिवन टूल्स और स्मार्ट प्रोग्रामिंग में महारत रखते हैं। मार्केट रिपोर्ट्स के अनुसार, एआई स्किल्स वाले छात्रों की रोजगार क्षमता (Employability) सामान्य छात्रों की तुलना में 40% तक ज्यादा है। बड़ी कंपनियां अब ‘एआई-फर्स्ट’ रणनीति अपना रही हैं, जिसका सीधा फायदा उन इंजीनियर्स को मिल रहा है जो ऑटोमेशन और मशीन लर्निंग को समझते हैं। यही कारण है कि इस साल एआई एक्सपर्ट्स के शुरुआती सैलरी पैकेज में भी रिकॉर्ड तोड़ उछाल देखने को मिल रहा है।
कोर इंजीनियरिंग का ‘ग्लैमरस’ कमबैक
इंजीनियरिंग की पारंपरिक शाखाएं एक बार फिर सबसे अधिक मांग में हैं। इलेक्ट्रिक व्हीकल (EV) सेक्टर के विस्तार ने इलेक्ट्रिकल इंजीनियर्स के लिए नौकरियों की बाढ़ ला दी है, वहीं रोबोटिक्स और 3D प्रिंटिंग जैसी तकनीकों ने मैकेनिकल इंजीनियरिंग को पूरी तरह हाई-टेक बना दिया है। ‘स्मार्ट मैन्युफैक्चरिंग’ और ‘इंडस्ट्री 4.0’ के आने से अब सिविल और कोर इंजीनियर्स भी हाई-टेक लैब्स में काम कर रहे हैं। अब इन क्षेत्रों में करियर सिर्फ फील्ड वर्क तक सीमित नहीं रहा, बल्कि यह आधुनिक तकनीक और रिसर्च का एक बेहतरीन मिश्रण बन गया है, जो युवाओं को ऊंचे पैकेज और बेहतर भविष्य की गारंटी दे रहा है।
डिग्री से बड़ी हुई ‘स्किल्स’
आज के दौर में बड़ी टेक कंपनियां केवल कॉलेज का नाम देखकर भर्तियां नहीं कर रही हैं। अब कोडिंग कॉम्पिटिशन, ओपन-सोर्स प्रोजेक्ट्स और इंटर्नशिप का अनुभव डिग्री से कहीं ज्यादा कीमती माना जा रहा है। यही वजह है कि छोटे शहरों के टियर-3 कॉलेज के छात्र भी अपनी स्किल्स के दम पर टियर-1 के छात्रों को सैलरी के मामले में कड़ी टक्कर दे रहे हैं। मार्केट में फ्रेशर इंजीनियर्स की औसत सैलरी में 15-20% की शानदार वृद्धि देखी गई है। जहाँ पहले शुरुआती पैकेज ₹4-5 लाख के बीच रहता था, वहीं अब हुनरमंद फ्रेशर्स को कंपनियां ₹8 से ₹12 लाख तक के शुरुआती पैकेज पर खुशी-खुशी नियुक्त कर रही हैं।
