देश के लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 69 लाख पेंशनभोगियों के लिए 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर बड़ी खबर आ रही है। फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गनाइजेशन (FNPO) ने सरकार के सामने वेतन वृद्धि का एक नया प्रस्ताव रखा है।
इस संगठन ने मांग की है कि सैलरी तय करने वाले ‘फिटमेंट फैक्टर’ को 3.0 से बढ़ाकर 3.25 किया जाए और सालाना इंक्रीमेंट (Salary Hike) को 3% से बढ़ाकर 5% किया जाए। यदि सरकार इन मांगों को स्वीकार कर लेती है, तो विशेष रूप से निचले और मध्यम स्तर के कर्मचारियों के वेतन में जबरदस्त बढ़ोतरी होगी, जिससे उनकी आर्थिक स्थिति में बड़ा सुधार आएगा।
25 फरवरी को होगी बड़ी बैठक, जानें कब सौंपी जाएगी फाइनल रिपोर्ट
केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में सुधार की दिशा में एक बड़ा कदम उठाया गया है। FNPO ने अपनी महत्वपूर्ण सिफारिशें ‘नेशनल काउंसिल-जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी’ (NC-JCM) को सौंप दी हैं। संगठन के महासचिव शिवाजी वासिरेड्डी के अनुसार, इन सुझावों को 8वें वेतन आयोग के मुख्य मसौदे (Draft) में शामिल किया जाएगा।
इस मामले पर चर्चा के लिए 25 फरवरी 2026 को NC-JCM की एक अहम बैठक होने वाली है। इस बैठक के बाद तैयार की गई अंतिम रिपोर्ट 8वें वेतन आयोग की चेयरपर्सन रंजना प्रकाश देसाई को भेजी जाएगी, जिसके आधार पर ही भविष्य में कर्मचारियों की नई सैलरी और भत्तों का निर्धारण होगा।
इस तरह तय होगी आपकी नई सैलरी
फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गनाइजेशन (FNPO) ने इस बार वेतन वृद्धि के लिए एक नया और तर्कसंगत तरीका सुझाया है। संगठन का तर्क है कि पिछले वेतन आयोगों में एक समान ‘फिटमेंट फैक्टर’ होने से सभी स्तर के कर्मचारियों को बराबर लाभ नहीं मिला। इसलिए, इस बार मल्टी-लेवल फिटमेंट फैक्टर की मांग की गई है।
यह पूरी गणना ‘एक्रॉयड फॉर्मूला’ (Akroyd Formula) पर आधारित है, जो एक आम आदमी की बुनियादी जरूरतों को ध्यान में रखता है। इसमें 4 सदस्यों वाले परिवार के लिए 2700 कैलोरी भोजन, कपड़े, मकान का किराया और अन्य जरूरी खर्चों को जोड़कर न्यूनतम वेतन और सैलरी स्ट्रक्चर तैयार करने का प्रस्ताव दिया गया है।
लेवल के हिसाब से फिटमेंट फैक्टर का प्रस्ताव
| लेवल 1 से 5 (ग्रुप C/D) | फिटमेंट फैक्टर 3.00 |
| लेवल 6 से 12 | 3.05 से 3.10 |
| लेवल 13 से 15 | 3.05 से 3.15 |
| लेवल 16 और ऊपर | 3.20 से 3.25 |
आठवें वेतन आयोग के लिए प्रस्तावित सैलरी
| ग्रेड और कैटेगिरी | वर्तमान बेसिक पे | प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर | अनुमानित बेसिक पे |
| Level 1 (Entry Level Group C) | 18,000 | 3.0 | 54,000 |
| Level 2 | 19,900 | 3.0 | 59,700 |
| Level 3 | 21,700 | 3.0 | 65,100 |
| Level 4 | 25,500 | 3.0 | 76,500 |
| Level 5 | 29,200 | 3.0 | 87,600 |
| Level 6 (Group B Entry) | 35,400 | 3.05 | 107,970 |
| Level 7 | 44,900 | 3.05 | 136,945 |
| Level 8 | 47,600 | 3.05 | 145,180 |
| Level 9 | 53,100 | 3.05 | 161,955 |
| Level 10 (Group A Entry) | 56,100 | 3.10 | 173,910 |
| Level 11 | 67,700 | 3.10 | 209,870 |
| Level 12 | 78,800 | 3.10 | 244,280 |
| Level 13 | 118,500 | 3.05 | 361,425 |
| Level 13-A | 131,100 | 3.05 | 399,855 |
| Level 14 | 144,200 | 3.15 | 454,230 |
| Level 15 (HAG) | 182,200 | 3.15 | 573,930 |
| Level 16 (HAG +) | 205,400 | 3.20 | 657,280 |
| Level 17 (Apex Scale) | 225,000 | 3.25 | 731,250 |
| Level 18 (Cabinet Sacretary) | 250,000 | 3.25 | 812,500 |
5% सालाना इंक्रीमेंट की मांग
वर्तमान में केंद्रीय कर्मचारियों को हर साल 3% की दर से वेतन वृद्धि (Increment) मिलती है, लेकिन FNPO ने इसे बढ़ाकर 5% करने की पुरजोर मांग की है। संगठन का मानना है कि 5% इंक्रीमेंट मिलने से कर्मचारियों की सैलरी में ऐसी ग्रोथ दिखेगी जो वास्तव में उनके जीवन स्तर को बेहतर बना सकेगी।
इसका सबसे बड़ा फायदा ग्रुप C और D के उन कर्मचारियों को होगा, जिनके पास प्रमोशन के मौके बहुत कम होते हैं। सालाना वेतन में अच्छी बढ़ोतरी होने से न केवल कर्मचारियों की नाराजगी दूर होगी, बल्कि सरकारी नौकरियों का सैलरी स्ट्रक्चर भी प्राइवेट सेक्टर के बराबर प्रतिस्पर्धी बन सकेगा।
पे मैट्रिक्स सिस्टम पर जोर
फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गनाइजेशन (FNPO) ने 8वें वेतन आयोग के लिए सरकार से सिफारिश की है कि 7वें वेतन आयोग के ‘पे मैट्रिक्स’ (Pay Matrix) सिस्टम को ही बरकरार रखा जाए। संगठन का मानना है कि यह सिस्टम वेतन निर्धारण (Salary Fixation) की प्रक्रिया को बेहद पारदर्शी और सरल बनाता है, जिससे कर्मचारियों और प्रशासन के बीच विवाद की गुंजाइश कम रहती है। पे मैट्रिक्स की वजह से हर कर्मचारी को अपनी वर्तमान सैलरी और भविष्य में होने वाली बढ़ोतरी का स्पष्ट पता रहता है। FNPO के अनुसार, इस सफल व्यवस्था को जारी रखना कर्मचारियों के हित में होगा।
3.25 फिटमेंट फैक्टर और 5% इंक्रीमेंट से बदल जाएगी कर्मचारियों की किस्मत
अगर सरकार 8वें वेतन आयोग में 3.25 के फिटमेंट फैक्टर और 5% सालाना इंक्रीमेंट की मांगों को हरी झंडी दे देती है, तो केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की आय में अब तक का सबसे बड़ा उछाल देखने को मिलेगा। इससे न केवल बेसिक सैलरी काफी बढ़ जाएगी, बल्कि रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली पेंशन में भी भारी इजाफा होगा। वर्तमान में सभी की निगाहें फरवरी 2026 में होने वाली उच्च स्तरीय बैठक पर टिकी हैं, जहाँ इन सिफारिशों पर अंतिम मुहर लगनी है। यह फैसला लाखों परिवारों की आर्थिक स्थिति को नई ऊंचाइयों पर ले जा सकता है।
